Asumir un cargo directivo dentro de una empresa conlleva responsabilidades a nivel profesional y la toma de decisiones estratégicas que pueden cambiar el rumbo de la compañía. Esta responsabilidad, además, lleva intrínseca la asunción de ciertos riesgos para el director o administrador de la organización, que podrá derivar en reclamaciones de terceros que puedan verse afectados por alguna actuación de la misma.
El mercado laboral ha sufrido una rápida y trascendental transformación en los últimos años. Cada vez es más frecuente ver cómo hay sectores donde las empresas tienen grandes dificultades para encontrar empleados que cubran sus necesidades. En esta tesitura, las organizaciones que buscan ser competitivas y ganarse su lugar en el futuro necesitan de una estrategia que las convierta en empresas atractivas para trabajar. Atraer y retener el talento se ha situado como uno de los principales retos del mundo empresarial. La flexibilidad en la jornada laboral, la posibilidad de teletrabajar o las medidas que faciliten la conciliación familiar son algunas de las que ya se incluyen en las políticas de recursos humanos de muchas compañías. Pero los trabajadores valoran también otro tipo de incentivos.
Cada día se suceden cientos de millones de transacciones e intercambio de información por minuto en la red. Las empresas confían sus datos más críticos y almacenan información económica y confidencial de sus clientes a través de complicados sistemas de encriptación de datos: big data, data lake, blockchain… Tecnologías que se han colado en nuestro vocabulario diario y que rara vez llegamos a entender. Las empresas de seguridad informática trabajan cada día para desarrollar sistemas más seguros que velen por la seguridad de esta información, sin embargo, los cyber risk, o riesgos cibernéticos siguen estando a la orden del día.
El término institución financiera es amplio y recoge, no solo a la banca comercial, privada o de inversión, sino a entidades como fondos y empresas que gestionan capital riesgo, cooperativas y entidades de crédito, compañías aseguradoras de todo tipo, sociedades de inversión colectiva de tipo Cerrado (SICC), sociedades y agencias de valores, corredurías de seguros y hasta sociedades cotizadas anónimas de inversión en el mercado inmobiliario (SOCIMIS). Por lo tanto, dentro de este epígrafe se desarrollan profesiones que tienen en común el alto riesgo que asumen al mover grandes cantidades de dinero, exponer el capital de sus clientes a importantes inversiones y realizar un elevado número de transacciones, tan complejas, que exigen a estos profesionales un alto grado de especialización y actualización en cuanto a la normativa vigente en cada caso.
El respeto al entorno y a los ecosistemas está entre las prioridades de las organizaciones y los ciudadanos hoy más que nunca. En el entorno empresarial, la sostenibilidad de las actuaciones de empresas y organizaciones, además de las buenas prácticas en lo social, han pasado a ser uno de los parámetros de decisión a la hora de elegir un partner o un proveedor. Proteger el medioambiente contra posibles accidentes derivados de la actividad es pues, una de las prioridades de las organizaciones y, además, una obligación que tiene su reflejo en las leyes españolas y europeas
Una de las premisas de las empresas es que todos sus empleados cuenten con las coberturas necesarias. Todos los engranajes de la organización deben desempeñar su labor con la máxima seguridad para prevenir accidentes, y con la mejor protección en caso de sufrirlos.
Alcanzar la responsabilidad de administrar una empresa significa un progreso en la carrera profesional. Pero esas mayores capacidades directivas y ejecutivas conllevan responsabilidades que no siempre se tienen en cuenta.
Si algo ha puesto de manifiesto el estallido de la pandemia del Covid-19 es que los riesgos que nos acechan van en aumento. Los riesgos tradicionales siguen ahí, pero a ellos se suman nuevos riesgos derivados tanto de los avances tecnológicos como de los cambios sociales.
Un seguro D&O es un seguro que protege el patrimonio de los altos cargos de una empresa frente a reclamaciones de terceros perjudicados por sus decisiones; como empleados, accionistas y proveedores.
