¿No sabes quién es el tomador y quién el asegurado? Descubre sus diferencias, responsabilidades y ejemplos claros para no confundirte en tu seguro.

En el entorno empresarial actual, la gestión eficiente y responsable se ha convertido en una prioridad para las organizaciones de todo tipo. La implementación de políticas y procedimientos que garanticen el cumplimiento de las normativas legales y éticas se ha vuelto fundamental. Es en este contexto que surge el concepto de compliance.

Gracias al compliance se reduce el riesgo empresarial en cada uno de sus ámbitos y los directivos o gerentes de una empresa pueden garantizar una seguridad en sus actividades.

A finales de año aseguradoras, bancos, gestoras y otras instituciones financieras suelen focalizar sus campañas publicitarias hacia productos de ahorro e inversión con promociones especiales de rentabilidad. Y, lo cierto, es que son muchas las personas que deciden realizar una mayor aportación a productos como planes de pensiones o fondos de inversión con algunos de los ahorros que se hayan generado durante el año. E incluso, deciden abrir un producto de ahorro por primera vez.

El otoño comienza a dar sus primeros pasos y la vuelta a la actividad supone un nuevo reto para profesionales y empresas. El desafío económico es grande en este periodo del año, sin embargo, como en cualquier aspecto del mundo empresarial, la precaución y la planificación adecuada son esenciales para garantizar el éxito y la seguridad a largo plazo. Una parte fundamental de esta preparación incluye asegurarse de que el negocio cuente con las herramientas adecuadas para garantizar la seguridad patrimonial del negocio.

La actividad empresarial está sometida a una creciente regulación normativa en ámbitos cada vez más diversos. Esta exigencia regulatoria conlleva no pocas obligaciones y eleva la carga de responsabilidad, tanto para las organizaciones empresariales como para sus directivos. De ahí que las compañías y sus ejecutivos estén expuestas a posibles demandas judiciales por múltiples causas que, además, crecen a un ritmo exponencial.

Hasta hace algunos años, el mercado asegurador era más reducido que el actual, con productos que estaban más estandarizados y en donde la diferencia la marcaba en esencia la gestión de los siniestros. Ahora, la industria del seguro es mucho más global y competitiva, lo que significa que ya no basta con ‘colocar’ seguros, sino que es clave el análisis, la prevención y poder ofrecer una amalgama de soluciones para los riesgos de 360 grados adaptada a cada cliente, en función de sus necesidades y de la industria en la que este opere. Por ello, es fundamental contar con especialistas dentro de la entidad aseguradora que no solo sepan de seguros sino que, también, posean un profundo conocimiento especializado de cada sector y ramo en cuestión.

Asumir un cargo directivo dentro de una empresa conlleva la toma de decisiones estratégicas que pueden cambiar el rumbo de la compañía. Esta responsabilidad asociada a los cargos directivos, cobra mayor relevancia en la actualidad, ya que el entorno económico y social convulso en el que operan las empresas ha aumentado el nivel de riesgo de las mismas.

A pesar de que un médico interno residente (MIR) todavía se encuentre en fase de formación, debe contar con, al menos, una póliza de responsabilidad civil que le permita estar cubierto ante cualquier incidencia que pueda producirse en su desempeño profesional. Desde el punto de vista laboral, el MIR implica una relación de trabajo especial para el médico en la que se pretende su especialización en alguna rama de la Medicina, lo que significa que va a tener que tratar con distintos pacientes, algo que tiene el riesgo potencial de poder ocasionar daños a las personas.

Asumir un cargo directivo dentro de una empresa conlleva responsabilidades a nivel profesional y la toma de decisiones estratégicas que pueden cambiar el rumbo de la compañía. Esta responsabilidad, además, lleva intrínseca la asunción de ciertos riesgos para el director o administrador de la organización, que podrá derivar en reclamaciones de terceros que puedan verse afectados por alguna actuación de la misma.

El mercado laboral ha sufrido una rápida y trascendental transformación en los últimos años. Cada vez es más frecuente ver cómo hay sectores donde las empresas tienen grandes dificultades para encontrar empleados que cubran sus necesidades. En esta tesitura, las organizaciones que buscan ser competitivas y ganarse su lugar en el futuro necesitan de una estrategia que las convierta en empresas atractivas para trabajar. Atraer y retener el talento se ha situado como uno de los principales retos del mundo empresarial. La flexibilidad en la jornada laboral, la posibilidad de teletrabajar o las medidas que faciliten la conciliación familiar son algunas de las que ya se incluyen en las políticas de recursos humanos de muchas compañías. Pero los trabajadores valoran también otro tipo de incentivos.