A finales de año aseguradoras, bancos, gestoras y otras instituciones financieras suelen focalizar sus campañas publicitarias hacia productos de ahorro e inversión con promociones especiales de rentabilidad. Y, lo cierto, es que son muchas las personas que deciden realizar una mayor aportación a productos como planes de pensiones o fondos de inversión con algunos de los ahorros que se hayan generado durante el año. E incluso, deciden abrir un producto de ahorro por primera vez.

El otoño comienza a dar sus primeros pasos y la vuelta a la actividad supone un nuevo reto para profesionales y empresas. El desafío económico es grande en este periodo del año, sin embargo, como en cualquier aspecto del mundo empresarial, la precaución y la planificación adecuada son esenciales para garantizar el éxito y la seguridad a largo plazo. Una parte fundamental de esta preparación incluye asegurarse de que el negocio cuente con las herramientas adecuadas para garantizar la seguridad patrimonial del negocio.

Existen diferentes tipologías para clasificar a las agrupaciones de personas físicas o jurídicas que trabajan sin ánimo de lucro. Por un lado, podemos hablar de las propias asociaciones sin ánimo de lucro, que son organizaciones con entidad jurídica propia, es decir, resultan del acuerdo de tres o más personas que tienen un objetivo común de carácter social, político, cultural, altruista o incluso humanitario. Este tipo de agrupaciones tienen como singularidad que deben estar constituidas bajo unos estatutos que los participantes en dicha asociación deben aceptar y su principal finalidad no es obtener beneficios económicos, sino cumplir con su misión.

La actividad empresarial está sometida a una creciente regulación normativa en ámbitos cada vez más diversos. Esta exigencia regulatoria conlleva no pocas obligaciones y eleva la carga de responsabilidad, tanto para las organizaciones empresariales como para sus directivos. De ahí que las compañías y sus ejecutivos estén expuestas a posibles demandas judiciales por múltiples causas que, además, crecen a un ritmo exponencial.

El mercado asegurador ofrece a las empresas y a los profesionales un amplio catálogo de pólizas para cubrir los riesgos a los que se enfrentan derivados de su actividad. Algunos de estos seguros para empresas son obligatorios y otros cubren los requisitos específicos de cada sector profesional.

Asumir un cargo directivo dentro de una empresa conlleva la toma de decisiones estratégicas que pueden cambiar el rumbo de la compañía. Esta responsabilidad asociada a los cargos directivos, cobra mayor relevancia en la actualidad, ya que el entorno económico y social convulso en el que operan las empresas ha aumentado el nivel de riesgo de las mismas.

Se acercan las vacaciones, esos días más largos en los que siempre nos proponemos recuperar las actividades que las horas de trabajo no nos permiten disfrutar y la lectura es una de ellas. El verano es además un buen momento para ponernos al día, aprender e informarnos sobre aquellos temas en los que nos gustaría profundizar.

Asumir un cargo directivo dentro de una empresa conlleva responsabilidades a nivel profesional y la toma de decisiones estratégicas que pueden cambiar el rumbo de la compañía. Esta responsabilidad, además, lleva intrínseca la asunción de ciertos riesgos para el director o administrador de la organización, que podrá derivar en reclamaciones de terceros que puedan verse afectados por alguna actuación de la misma.

El mercado laboral ha sufrido una rápida y trascendental transformación en los últimos años. Cada vez es más frecuente ver cómo hay sectores donde las empresas tienen grandes dificultades para encontrar empleados que cubran sus necesidades. En esta tesitura, las organizaciones que buscan ser competitivas y ganarse su lugar en el futuro necesitan de una estrategia que las convierta en empresas atractivas para trabajar. Atraer y retener el talento se ha situado como uno de los principales retos del mundo empresarial. La flexibilidad en la jornada laboral, la posibilidad de teletrabajar o las medidas que faciliten la conciliación familiar son algunas de las que ya se incluyen en las políticas de recursos humanos de muchas compañías. Pero los trabajadores valoran también otro tipo de incentivos.

En ocasiones, el lenguaje técnico puede llevar a confusión, de forma que los contratos se tornan en incomprensibles documentos para las personas que no están acostumbradas a manejar ciertos términos. Queremos que nuestra información sea totalmente transparente y que comprendas cada una de las palabras que suscribes con tu seguro, por ello, te facilitamos una pequeña relación de los términos más comunes que se manejan a la hora de contratar una póliza.